Mobbing am Arbeitsplatz ist bei den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen sehr gefürchtet. Was harmlos anfängt kann sich zu einem richtigen Terror am Arbeitsplatz entwickeln und die Psyche des Betroffenen oftmals so sehr belasten, dass es ihm unmöglich ist, weiter zu arbeiten. Viele Mobbing-Opfer nehmen die Rolle, welche sie im Betrieb erhalten haben, als gegeben hin. Dies liegt zum Einen daran, dass sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Viele haben auch Angst, dass ihnen keiner helfen kann und das Mobbing am Arbeitsplatz dann noch viel schlimmer wird. Andere wiederum sind nach einem längeren Mobbing-Prozess psychisch bereits so geschädigt, dass sie denken, sie sind gegen die Hänseleien und Anfeindungen der Anderen nur zu empfindlich. Sie fügen sich in ihr Schicksal und hoffen, dass es jedes Mal schnell vorbei geht.
Wenn man am Arbeitsplatz gemobbt wird, sollte man versuchen, so schnell wie möglich, den Betriebs- bzw. den Personalrat aufzusuchen und diesem davon zu berichten. Wer denkt, dass das Mobbing mit der Zeit nachlässt, irrt sich meistens. Später ist die Situation dann so fest gefahren, dass Betroffene nicht mehr die nötige Kraft aufbringen können um sich zu wehren. Der Betriebsrat sollte hier als relativ neutrale Stelle Mobbing-Opfer unterstützen, selbst wenn der Täter der Vorgesetzte des Opfers ist.
Die Gründe und Ursachen für Mobbing liegen meist an Neid. Besonders Arbeitnehmer, welche neu in den Betrieb kommen, werden gerne als Außenseiter und Fremde behandelt. Dies kann dann von Beschimpfungen über anzügliche Bemerkungen, unkorrektes Verhalten bei einem gemeinsamen Projekt bis hin zu körperlichen Angriffen führen. Bei letzterem besteht sogar die Möglichkeit, gerichtlich vorzugehen.
Oftmals wird Opfern, welche über einen längeren Zeitraum hinweg in dem Unternehmen aufs schlimmste gemobbt und gehänselt wurden, ein Platz bei einem Therapeuten beschafft. Aktive Gegenmaßnahmen sind in jedem Fall unvermeidbar. Keiner darf es sich gefallen lassen, von Anderen fertig gemacht zu werden. Keiner ist mehr wert als der Andere, ganz gleich in welcher Position er sich befindet
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