Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer?
Ob man als Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung von Weihnachtsgeld hat, sehen viele unterschiedlich. Gesetzlich zählt die Zahlung von Weihnachtsgeld zur Form von Sondervergütungen. Wenn der Arbeitgeber also der Ansicht ist, dass sein Angestellter besonders gute Arbeit leistet oder wenn er diesen motivieren will und ihm auch genügend finanzielle Mittel zur Verfügung stehen, zahlt das Unternehmen meistens auch ein Weihnachtsgeld, Pflicht ist es jedoch nicht.
Ein Arbeitnehmer ist in bestimmten Fällen dazu verpflichtet, Überstunden abzuleisten. Doch ob er diese auch bezahlt bekommt, ist nicht immer so eindeutig. Wenn im Arbeitsvertrag diesbezüglich nichts festgelegt ist, muss der Arbeitnehmer Überstunden nur dann bezahlen, wenn er seinen übrigen Arbeitnehmern auch die Überstunden bezahlt. Die Pflicht, Überstunden abzuleisten, besteht allerdings nur bei dringenden betrieblichen Erfordernissen, also bei betrieblichen Notfällen.
Ein Arbeitnehmer hat in der Regel das Recht darauf, sich eine Elternauszeit zu nehmen. Allerdi8ngs muss man vorher darauf achten, dass man in dem Unternehmen bereits mehr als sechs Monate gearbeitet hat. Hier besteht dann nach den sechs Monaten ein Recht darauf, sich Urlaub zu nehmen. Wenn man einen Antrag auf Elternzeit stellen möchte, muss zuvor gewährleistet sein, dass das Kind im gleichen Haushalt wie der Arbeitnehmer lebt.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Erholungspause während seines Arbeitstages. Dieser gesetzliche Anspruch setzt voraus, dass den Arbeitnehmern eine Zeit der Regeneration zukommt. Außerdem sind solche (Mittags-) Pausen dafür gedacht, dass der Arbeitnehmer sich auch mit einer Mahlzeit körperlich stärken kann. Da diese Ruhepausen aber nicht zur Arbeitszeit zählen, wird diese Zeit dem Arbeitnehmer auch nicht vergütet.
Eine Verpflichtung, welche der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber hat, ist, dass er im Falle eines durch Krankheit bedingten Nicht-Erscheinens auf der Arbeitsstelle seinem Arbeitgeber Bescheid geben muss. Der Arbeitnehmer hat bei einem Arbeitsausfall dann bis zu sechs Wochen den Anspruch auf die Bezahlung des normalen Gehalts. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger dauert, tritt dann die Krankenkasse für die Bezahlung ein.
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